（壹）职位：实施部经理

任职要求：

（1）结合客户管理信息化需求，按照金蝶实施方法论主导ERP项目实施，解决客户在软件应用过程中遇到的问题，帮助客户成功应用ERP软件

（2）持续总结项目实施经验形成项目知识文档，并进行内部共享

（3）对团队实施项目进行指导，管控项目实施进度，快速帮助团队项目验收。

（4）计算机信息管理财务管理会计学等相关专业，大专以上学历

（5）了解ERP理论和项目管理知识，熟悉财务供应链生产制造HRCRMOA手机移动应用等专业知识

（6）熟练掌握SQLServer数据库，并有一定的计算机基础

（7）具备独立分析与解决问题的能力，良好的沟通能力演讲能力和优秀方案及文档的制作能力

（8）责任心强，能够承担工作压力，有团队协作精神

（9）有成功实施大项目经验者优先

（贰）职位：服务部经理

任职要求：

（1）独立解决项目内出现的各种问题，准确把控项目节点，合理安排协调人员，担任项目的事务和指导性工作；

（2）辅导客户成功实施和应用ERP系统，向客户准确传递ERP系统的价值；

（3）完成公司或上级领导安排的项目实施工作，对项目实施进度、质量、客户满意度负责；

（4）按照要求定期上报、汇报项目实施进度及实施质量情况，编制、填写各种报表报告；

（5）主要培养方向为高级项目经理；

（6）计算机、信息管理、财务会计、营销相关专业，全日制大专及以上学历。

（7）有社会实践经验，善于开拓，有激情，有事业心者优先。

（8）良好的沟通、协调能力，能熟练使用OFFICE办公软件；编制填写项目进度表，日志等，向部门经理和客户汇报工作完成情况。

（9）有ERP或者其他行业软件实施运维经验的优先。

（10）情商高、责任心强，积极主动，具备团队意识，有带团队经验；

（叁）职位：开发顾问

任职要求：

（1）大专以上学历，财务管理、会计学、计算机相关专业；

（2）有计算机基础，熟悉ERP理论和项目管理知识，掌握财务、物流或HR业务知识；

（3）具备分析与解决问题的能力，沟通能力及学习能力强；  

（4）责任心强，能够承担工作压力，有团队协作精神。

（5）调研和分析客户的需求，设计和优化业务流程，制定有针对性的解决方案，并通过专业的项目管理，协助和引导客户完成系统实施工作，实现企业信息化价值；

（6）结合客户管理信息化需求，主导ERP项目实施，帮助客户成功应用ERP软件，实现企业信息化价值；                     

（7）持续总结项目实施经验、形成项目知识文档，并进行内部共享。

（肆）职位：市场部经理

一、偏技术及市场洞察方向如下：

任职要求：

（1）对行业、友商、客户及用户深入洞察，捕捉市场趋势和客户需求，为销售及产品团队提供相关讯息及预测；

（2）与产品团队合作，深入了解客户诉求及产品价值，明确产品的市场定位和客户应用亮点，进行样板客户包装；

（3）负责线上活动方案的制定与执行，通过H5、图文、音视频、直播，利用媒体、微博、微信等进行线上宣传；

（4）对品牌传播有一定的了解，将品牌与市场结合，利用品牌资源，丰富市场活动、传递品牌价值；

（5）关注新闻、行业信息，优秀的资源整合能力、较好的文字功底，熟悉使用互联网产品，热爱创意营销；

（6）熟悉产品及样板客户包装相关渠道，会Photoshop、音视频策划和采编剪辑、H5制作，有一定的微信、微博、论坛、社区等运营经验；

（7） 熟练使用Office办公软件（PPT、Excel等），有一定的数据分析能力和产品运营能力；

（8）学习能力强，敢于创新，超强的自我驱动力，能够创造性的解决问题，责任心强、执行力强，注重细节；

（9）性格活泼开朗、阳光外向，优秀的表达沟通能力及演讲技巧，适应跨部门协助、多方沟通合作，具备团队合作精神。

二、偏关系营销方向如下：

任职要求：

（1）了解行业协会、商会及行业组织相关信息，及沟通渠道；

（2）负责与政府有关部门、行业协会、商会及相关的学院建立连接，并对接跟进，促进双方合作，维护商协会关系；

（3）市场活动及其它市场工作支持。

（4）活泼外向，良好的交际沟通能力，语言表达及主持演讲能力，多才多艺，传媒、公共关系等优先；

（5）有一定的协会运营经验，擅于协会活动组织策划、通过各渠道宣传传播，打造协会平台；

（6）品牌及市场相关基础知识，一定的心理学知识，能与客户高层对话，并建立良好的互动；

（7）对行业先关情况有基本的了解，资源整合能力强，能整合多放资源，并合理利用；

（8）快速学习能力、抗压能力，超强的自我驱动力，能够创造性的解决问题，责任心强、执行力强，注重细节。

（伍）职位：销售顾问

任职要求：

（1）热爱销售事业，有高度的工作热情；勤奋，有进取心，学习能力强；

（2）较强的责任心；善于沟通表达；较强团队合作能力；具备较强的抗压能力；

（3）熟练使用office办公软件。

（4）收集客户信息，发掘商机；

（5）通过电话或登门拜访客户，建立联系；

（6）配合业务经理管理客户档案、进行商务活动；

（7）建立并维护与客户的长期良好合作关系；

（8）在所属地区进行业务拓展，完成公司下达的销售指标。

（陆）职位：销售部经理

任职要求：

（1）制定销售目标：管理并指导销售代表，完成月度、季度，年度销售任务、收款任务。

（2）客户关系管理：通过客户拜访、客户培训提高客户满意度，建立稳固的客户关系平台，与老客户能建立长期的合作关系，并不断 挖掘新的客户。

（3）部门内部管理：负责团队人员的选用育留工作，对员工绩效进行管理，提高部门工作效率。

（4）销售培训管理：主持团队各项会议，培训本团队成员。

（5）专科及以上学历，计算机相关专业者优先，熟悉计算机软、硬件及网络，对ERP有很一定理解，对财务管理、人力资源管理或制造业的物流及业务流程有一定的认识；

（6）有强烈的事业心和责任感、顽强的拼搏精神，能承受一定的压力；

（7）工作经验：3年以上销售工作经验，至少一到两年的销售管理经验，判断意识敏锐敏锐，沟通能力强；